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湖南法治報訊（通訊員 朱婷）本是志同道合的摯友，為了爭一口氣，鬧到了翻臉不認人的地步，四起案件一次性執(zhí)結，看湘潭縣法院執(zhí)行法官，如何巧用調(diào)解良方，讓昔日情誼破冰回暖，重歸美好。

2016年初，張某投資200多萬元創(chuàng)辦了一個幼兒園，陳某被張某聘請擔任該幼兒園執(zhí)行園長，雙方一直相處融洽。2022年某日晚，陳某在下班途中意外受傷，不能正常履職上班，該幼兒園也從紅火慢慢走向停園直至最終倒閉。雙方就收取幼兒園的學雜費、工作交接、醫(yī)療期間的待遇、勞動合同履行、意外保險賠償金等一系列問題，產(chǎn)生爭執(zhí)和矛盾。經(jīng)教育局領導多輪調(diào)解，雙方互不讓步，以至于最終鬧到法院。

2023年8月份，該幼兒園起訴陳某，湘潭縣法院判決陳某支付該幼兒園欠款本金4萬元整，該判決書生效，陳某未遵照生效判決書履行，為此該幼兒園申請強制執(zhí)行。

同年11月份，張某與該幼兒園再次起訴陳某名譽權侵權。湘潭縣法院判決陳某在幼兒園所在社區(qū)張貼道歉信，公開向張某及該幼兒園賠禮道歉，并支付賠償款3千元。該判決書也已生效，陳某未遵照生效判決書履行，為此張某與該幼兒園向法院申請強制執(zhí)行。

2023年12月份，陳某起訴該幼兒園，岳塘區(qū)人民法院判決該幼兒園退還陳某保險理賠款本金17297.19元整，該判決書生效，該幼兒園未遵照生效判決書履行，陳某尚未向法院申請強制執(zhí)行。

2024年1月份，陳某再次起訴該幼兒園與張某，湘潭市中級人民法院判決該幼兒園向陳某支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償 22,479.3 元和支付醫(yī)療期工資2235元。該判決書生效，該幼兒園及張某未遵照生效判決書履行，陳某尚未向法院申請強制執(zhí)行。

幼兒園、張某與陳某之間的四起案件，互有輸贏。2024年10月份，湘潭縣法院依申請人強制執(zhí)行。承辦法官考慮到本案當事人存在多起執(zhí)行案件，互負對待給付義務，衍生關系復雜，矛盾較為尖銳，為推進案件實質(zhì)化解，承辦法官多次同申請人負責人、代理人、被申請人談話談心，活用方式方法，經(jīng)過多次調(diào)解，雙方的態(tài)度逐漸緩和，矛盾也逐漸化解，最終達成了執(zhí)行和解意見，并簽訂了執(zhí)行和解協(xié)議。

協(xié)議明確抵消雙方所負債務，解決了多年來的心結問題。至此，這場四起案件的執(zhí)行糾紛終于得到了圓滿的解決。

執(zhí)行法官不止有雷霆手段，還有溫情調(diào)解工作法。下一步，湘潭縣法院執(zhí)行團隊在辦案中將充分運用“新時代六尺巷工作法”，堅持因案施策，和解優(yōu)先，把調(diào)解工作貫穿到案件辦理全過程，努力推動矛盾實質(zhì)性化解。

責編：馬志軍

一審：馬志軍

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報